Strategische Personalplanung in Zeiten von KI

Wie verändert KI ihre Workforce und wo entsteht Handlungsbedarf?

Demografischer Druck, Kostendruck und KI verändern die Anforderungen an Personalplanung grundlegend. Klassische Headcount-Logiken reichen dafür nicht mehr aus: Entscheidend wird, zu verstehen, wie sich Arbeit verändert, welche Rollen betroffen sind und welche Massnahmen daraus folgen.

Das Personalplanungstool von Horn & Company

Horn & Company hat dafür einen kompakten Ansatz entwickelt: Wir verbinden klassische Supply-/Demand-Planung mit einer evidenzbasierten KI-Wirkungssicht auf Tasks, Rollen und Organisationseinheiten. Unser Ansatz folgt drei Schritten: KI-Exposure auf Taskebene quantifizieren, Workforce-Szenarien im Kontext von KI modellieren und konkrete Massnahmen entlang von Acquire, Advance, Ally und Agents ableiten.