Deine Karriere bei Horn & Company in der schweiz

Gestalte deinen selbstbestimmten Karriereweg als Consultant bei Horn & Company in Zürich – in einem professionellen Umfeld, getragen von einem attraktiven Wachstumskurs.

// together we grow

Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten für Studierende, BerufseinsteigerInnen und Berufserfahrene – von Fellow und (Senior) Associate über Manager und Principal bis hin zum (Associate) Partner.

Gestalte mit uns die Zukunft unserer KundInnen!

Mehr über Horn & Company

// Aktuelle stellenangebote

Initiativbewerbung

Wir sind das Beratungshaus für...

...MannschaftssportlerInnen
...ProblemversteherInnen mit Tiefgang
...interdisziplinäre und diverse Perspektiven

Mannschafts-
sportler:innen

Wir alle bringen unsere individuellen Kompetenzen
und Stärken ein, übernehmen Verantwortung und
tragen unmittelbar zum Erfolg unserer KundInnen
und unserer Company bei.

Gegenseitige Wertschätzung für Leistung
und Engagement ist der Grundstein unserer Zusammenarbeit.

Problem-
versteher:innen mit tiefgang

Wir stehen für eine tiefe fachliche Fundierung unserer Beratungsergebnisse.

Wir kennen die Themen unserer KundInnen und
wollen deren wirkliche Herausforderung im Detail
durchdringen und verstehen – im Idealfall:
Besser als jeder andere Beteiligte.

interdisziplinäre und
diverse perspektiven

Für uns sind interdisziplinär aufgestellte und von Vielfalt
und diversen Perspektiven geprägte Team- und
Führungsstrukturen längst der Regelfall.

Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungs-
hintergründe helfen uns dabei, die richtige Lösung
zu finden. Für uns gilt: Vielfalt ist Stärke – und
Stärke braucht Verantwortung.

Wir sind überzeugt von...

.…Know-how Sharing statt Kopfwissen

…Ehrlichkeit und Transparenz

…selbstbestimmter Karriereentwicklung

Ehrlichkeit und Transparenz

Wir vertrauen unseren MitarbeiterInnen – sogar die Wahrheit an. Im Großen wie im Kleinen: Strategie, Unternehmensentwicklung und -ziele sind bei uns kein Top-Management-Geheimnis, sondern Gegenstand einer vollständig transparenten Führungskräftediskussion – und für alle KollegInnen nachvollziehbar.

Aber auch operativ in den Teams und gegenüber allen MitarbeiterInnen hat sich eine konstruktive Feedbackkultur etabliert: Von oben nach unten, aber genauso umkehrt von unten nach oben.

selbstbestimmte Karriereentwicklung

Wir verstehen die Potenzialentfaltung unserer BeraterInnen
als Schlüsselfaktor unseres Erfolgs.

Deshalb messen wir Leistung anhand von
Entwicklungsstufen. Diese bringen zum Ausdruck,
wie unsere Führungskräfte gefordert sind, das Potenzial
ihrer Teams optimal zu fördern. Wir verzichten auf die
starre Anwendung von Up-or-Out-Prinzipien und geben stattdessen bewusst Spielräume für einen
selbstbestimmten Karriereweg.

// unser recruitingprozess

Auswahlprozess

Die erste Interviewrunde besteht aus drei hintereinander folgenden Gesprächen.

Zunächst möchten wir dich und deinen bisherigen Werdegang kennenlernen. Wir verstehen uns als Teamplayer und ein guter Team-Fit ist uns sehr wichtig.

In den beiden folgenden Interviews bearbeitest du Case Studies, die nah am Projektgeschäft liegen. Uns interessiert, wie du Herausforderungen angehst – im Hinblick auf deinen Business Sense, deine Strukturierungsfähigkeit, Gesprächsführung und Lösungsorientierung.

Partnergespräch

Hast du die erste Runde erfolgreich absolviert, folgt ein Gespräch mit einem Geschäftsführenden Partner.

Hier werden noch einmal fachliche Fragestellungen diskutiert und Vertragsfragen zum Einstieg geklärt.

Entscheidung

Nach den Gesprächen melden wir uns kurzfristig mit einem Feedback zurück. Sind beide Runden erfolgreich verlaufen, erhältst du im Anschluss zeitnah deinen Vertrag.

Herzlich willkommen im Team!

// Deine Entwicklung bei Horn & Company

Mentoring & Schulungen

Von Beginn an steht dir ein/e MentorIn als Karrierecoach zur Seite, um deine persönliche und fachliche Entwicklung gezielt zu begleiten. Zusätzlich unterstützen wir deinen Karriereweg mit einem maßgeschneiderten Trainingsprogramm, das deine persönliche und fachliche Entwicklung optimal fördert.

In einem unserer internen Competence Center hast du die Möglichkeit, neben dem Projektgeschäft aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen, dich mit KollegInnen auch neben der Projektarbeit persönlich und fachlich auszutauschen und gleichzeitig deine eigenen Ideen weiterzuentwickeln.

Feedback & Karriereentwicklung

Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht auch in unserem Feedbackprozess im Fokus. Unser Modell der Entwicklungsstufen bringt zum Ausdruck, wie du dein Potenzial zur Erreichung des nächsten Karriereschritts optimal weiterentwickeln kannst – und wie unsere Führungskräfte dich hierbei fördern.